负责任员工指南

访问负责员工培训在黑板

报告要求

所有员工, 包括学生雇员, 谁在他们的雇佣过程和范围, witness or receive information regarding the occurrence of an allegation of sexual misconduct; alleged to have been committed by or against an individual who was a student enrolled at or an employee of the University at the time of the incident; must promptly report all known details associated with the incident to the 第九条合规办公室 using the information below.

报告可直接提交给 第九条协调员或官员 或者使用在线报告表格.

报告事故

提交报告后会发生什么?

当报告完成时, 第九条主任/第九条协调员或第九条官员将通过电子邮件与学生联系，要求召开后续会议讨论报告. 在这次会议上, 第九条合规办公室的工作人员将与学生讨论他们在处理报告方面的选择, 学生的安全, 补救措施, 以及可供学生使用的资源.

作为一个负责任的员工履行职责的技巧

• 倾听投诉人（被指受到不当性行为的个人）. 给予支持，但不要探究细节，定义
  投诉人的经历，打断或质疑投诉人.
• 让投诉人知道你想让他们与第九条合规办公室联系，并鼓励他们回应或与办公室沟通，以获得有关如何处理报告的资源和选项的帮助.
• 在你的报告后面解释一下, 第九条合规办公室将与投诉人联系，提供有关可用支持和资源的信息, 但在未与投诉人协商之前，不会联系回应方（被指控的个人）或就报告采取其他行动.
• 做一个负责任的员工, 您将需要直接向第九条合规办公室报告事件的所有已知细节（无论您拥有多少信息）.
  • 员工应报告他们所看到的信息, 获得第一手资料, 通过“传闻,无意中听到或以其他方式得知.
• 请理解十大彩票网赌平台对性行为不端的管辖权不仅限于校园内的事件. 像这样, 无论事件发生在哪里，你都应该向第九条合规办公室报告任何性行为不端或性骚扰的情况.

作为一个负责任的员工，不履行职责可能导致什么后果?

没有报告性骚扰, 性侵犯, 约会暴力, 或根据TTU系统规例07跟踪.违反了州法律，将导致终止雇佣关系，并可能导致刑事处罚. （请注意，此决定将在调查后作出）.

作为一个负责任的员工，你对履行职责有什么问题吗, 请联系第九条合规办公室.

---

此信息的可打印版本或打印副本可以通过联系第九条合规办公室获得.